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你只是做了一次“假團建”

日期: 2019-01-25
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今年,你們公司團建了嗎?


身為老板,需要團建,手下的員工忙了一年,總該讓大家放松放松;身為HR,需要團建,平日里老死不相往來的A部門和B部門,也就團建時能坐在一起;身為員工,需要團建,隔壁部門新來的帥哥據說還沒有女朋友哦~

身為老板,需要團建,手下的員工忙了一年,總該讓大家放松放松;身為HR,需要團建,平日里老死不相往來的A部門和B部門,也就團建時能坐在一起;身為員工,需要團建,隔壁部門新來的帥哥據說還沒有女朋友哦~

按道理來說,人人都需要團建,可很多時候團建都是老板的一廂情愿,HR的滿腹抱怨,員工的不情不愿。

因為團建搞好了才是“團建”,搞不好了就是“團見”,一不小心搞砸了,就變成了“團殲”。想組織一次讓老板、HR、員工都滿意的團建,真的好難啊。

繼上周《盤點那些奇葩“團建”,參加后讓人分分鐘想辭職!內幕驚人!》一文提到四類奇葩團建也真真是服氣到家了。

看到網友們被各種奇葩團建折磨得生不如死,作為“圈內人”,我真的很想告訴大家:其實,真正的團建并不是這樣的,你們只是做了一次“假團建”。


作為團隊建設領導品牌的在路上在12年間做了數不清的團建活動。相對比較艱苦的也有,但我們的畫風卻是多種多樣的:

華夏幸福15天密閉式團建,我們的船是團建最能增加凝聚力的活動之一,各組都有分工合作,我們根據不同的輸出和需求在應急點增加應急保障,員工之間的互動,領導與員工之間默契合作,無論多艱苦的條件,大家都抱著積極完成任務的心態,可見,團建體現了一個團體的榮耀以及企業的未來。

金科投資50公里天路徒步野外生存,中途遇到大雨。我們的老師和補給車一路跟隨,隊員們沒有一個人掉隊。由于山路崎嶇,大雨滂沱,公司老板擔心員工安危,自己打著手電筒進山迎接隊員。最后,還將原定的露營改為賓館住宿。老板心疼員工,員工自然心懷感恩,我們所做的就是將這種溫情淋漓盡致地表現出來。

騰格里沙漠徒步,我們在茫茫沙海中為隊員們準備了豐盛的涮羊肉,這些能運送到沙漠腹地的食材簡直比黃金還要珍貴。

團建活動中執行老師們總是第一個到達,最后一個離開。為了讓大家能吃到熱飯,執行老師總是盡量在飯點前下課,多么貼心。


別說是幾十,幾百人的團隊,就是一兩千人的團隊也組織得井井有條,根本不可能發生走丟隊員,報警找回來這么“驚心動魄”的事件。

?安全無憂的后勤保障,面面俱到的全方位服務,強大專業的課程體系,訓練有素的培訓師隊伍,這些都保證了在路上12年間始終保持高水準的培訓和參訓效果,并得到了小米、中國移動、四大銀行等老客戶多年如一日的信賴和支持。











那么,好的團建是什么樣子的呢?

想組織一場好的團建,不要“團見”和“團殲”,首先要讓團建有意思,使員工愿意參加團建,至少是不抗拒團建,而不是強制要求員工參加。


拓展活動?拜托,都是老司機,誰要過家家!吃飯唱K?唯一的優點就是不要錢!租別墅搞轟趴?

親,讓我過一個安靜的周末可好?


員工能在團建中獲得什么?


①?

企業文化縮影:如果團建內容多是對抗性的,那也許這家企業就更加注重于內部競爭;如果內容多是任務性的,那可能這家企業更注重于一致對外;如果團建內容多是游戲休閑性質的,那這家企業氛圍一定更讓人開心。


②?

良好的同事關系:團建還是能更好的建立同事間的關系的,因為相比于工作,團建更多是一種游戲性的活動,可以更好的展現出員工個性化的一面,從而加深彼此的了解。?

③?

展現個人能力:如果團建是一次個人能力的情景考察,那么作為個人而言無異于也是一次能力的展現,如何在團建過程中表現出領導力,協作力還有執行力,可能也是團建重要的考察內容之一。

記住,團建也是你的進階機會!

?看著別人家這么夠fashion的團建活動,你心動了嗎?

打造團隊凝聚人心,打造向上企業文化,發現和解決企業問題。不僅利用高科技和強力資源全力構建自己的競爭壁壘,還為您提供更多海量產品庫,庫中擁有酷炫好玩、高顏值、高水準還賦能的團建活動讓你的團建生活更加精彩!



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